Descriptif
Ce cours est destiné à sensibiliser les étudiants à la genèse et au
développement des risques psycho-sociaux en entreprise. Il aborde également la question des moyens potentiels de prévention à l’échelle collective. A l’aide d’études
de cas, de témoignages et d’une approche réflexive sur leurs propres expériences
professionnelles, le but est d’amener les étudiants à aiguiser leur sens du
discernement et leur capacité d’analyse de situations.
Objectifs pédagogiques
A l'issue de la formation, l'élève saura prendre conscience de l’ensemble des facteurs de risques psycho-sociaux professionnels, en particulier le stress, repérer les conséquences d’un stress élevé sur l’individu et l’entreprise, appréhender les contours du harcèlement sexuel et moral et identifier quelques pistes pour prévenir excès de stress et harcèlement.
effectifs minimal / maximal:
12/15Diplôme(s) concerné(s)
Parcours de rattachement
Format des notes
Numérique sur 20Littérale/grade réduitPour les étudiants du diplôme Diplôme d'ingénieur de l'Institut d'Optique Théorique et Appliquée
Le rattrapage est autorisé (Note de rattrapage conservée écrêtée à une note seuil de 12)- Crédits ECTS acquis : 1.5 ECTS
Le coefficient de l'UE est : 1.5
La note obtenue rentre dans le calcul de votre GPA.
Programme détaillé
Introduction avec contextualisation, rapide historique et définitions des termes principaux (santé mentale, stress, risques psycho-sociaux, harcèlement, etc.)
I: Les principales causes du stress professionnel
A. Intensité du travail et du temps de travail
B. Exigences émotionnelles
C. Insécurité de la situation
D. Autonomie insuffisante
E. Mauvaise qualité des rapports sociaux
Zoom sur le harcèlement moral et sur le harcèlement sexuel
F. Conflits de valeurs
II : Conséquences du stress élevé sur l’individu et le fonctionnement des entreprises
Spectre des troubles sur la santé physique et psychique
Impact sur la productivité individuelle et collective
III : Solutions / Mesures de prévention susceptibles d’être mises en oeuvre par l'entreprise
Evaluation du niveau de qualité de vie au travail
Système managérial, pratiques et attitudes
Aménagements de l’organisation du travail
Formation et communication autour des risques psycho-sociaux
Services proposés aux employés
